Psicologia delle organizzazioni

La psicologia delle organizzazioni si occupa dell’analisi psicologica del comportamento di individui e gruppi in relazione al funzionamento delle organizzazioni. In questo campo l’individuo è visto come un soggetto membro di un gruppo definito organizzazione.

Il corso di Psicologia delle organizzazioni si focalizza sui temi e le problematiche dell’esperienza lavorativa nelle organizzazioni, su come le organizzazioni siano collocate in un rapporto d’interazione reciproca e sistematica con l’ambiente sociale esterno che le influenza e che da esse viene influenzato, essendo contemporaneamente agente e prodotto di cambiamento. Saranno analizzate una serie di tematiche pregnanti quali: le diverse concezioni del termine organizzazione; le operazioni cognitive che sostengono e rendono possibile l’agire organizzato; la comunicazione nelle organizzazioni e le differenti modalità comunicative messe in atto in un’azienda ponendo attenzione al ruolo che svolgono nel qualificare l’organizzazione stessa; la cultura organizzativa e la sua importanza nella costruzione dell’identità collettiva d’impresa, la cultura come essenza e non mera variabile delle organizzazioni; ciò che accade nell’incontro produttivo di uomini e donne nei contesti organizzati con un focus sulla questione di genere e le discriminazioni di cui le donne sono state e sono purtroppo ancora vittime in ambito organizzativo; la relazione tra conoscenza e agire organizzativo, con focus sulla questione dello sviluppo di un’istanza riflessiva in cui nuove emergenze di soggettività trovino opportunità di manifestazione e articolazione; l’influenza e l’importanza deli costrutti di efficacia personale e collettiva, sia di gruppo sia organizzativa, con particolare riferimento alle loro determinanti, con un focus sulla teoria sociale cognitiva;  i processi interpersonali all’interno dei gruppi di lavoro, focalizzando l’attenzione sui concetti di identità, condivisione del compito e trasformazione; il clima organizzativo, considerato un utile costrutto per stimolare il cambiamento; il costrutto di leadership, con riferimento alla molteplicità di definizioni e teorie a riguardo; i principali modelli riguardo la descrizione dei processi decisionali in ambito organizzativo; il conflitto nelle organizzazioni, con specifica attenzione su alcune specificità di questo tema e sugli elementi cruciali e trasversali che lo caratterizzano; la qualità nelle organizzazioni; la centralità delle risonanze affettive degli individui che quotidianamente lavorano nelle organizzazioni; le ragioni che portano gli attori organizzativi a cambiare qualcosa del loro “organizzare”, presentando poi i vari modelli di cambiamento presenti in letteratura; le principali tematiche organizzative e psicosociali relative alla gestione delle emergenze e relative strategie d’intervento.

Obiettivi formativi:

1. Conoscere i principali temi e gli elementi teorici ed applicativi riguardanti la psicologia delle organizzazioni;
2. Considerare in maniera critica teorie e prospettive differenti relative alla psicologia delle organizzazioni; 
3. Comprendere e analizzare i principali fenomeni e gli aspetti “collettivi” dell’esperienza lavorativa di delineare modalità e ipotesi progettuali di intervento dello psicologo nelle organizzazioni.